Brief Verwaltungsrat

Geschätzte Aktionärinnen und Aktionäre
Sehr geehrte Leserinnen und Leser

Es freut uns, Ihnen den Vergütungsbericht 2025 der Luzerner Kantonalbank AG (LUKB) zu präsentieren.

Dank Wachstum im Kundengeschäft und gezielten Bilanzsteuerungsmassnahmen hat die LUKB 2025 im Umfeld sinkender Zinsen einen Konzerngewinn von 295.5 Millionen Franken erwirtschaftet. Dies entspricht einer Steigerung gegenüber der Vorjahresperiode um 8.9 Millionen Franken beziehungsweise 3.1 %. Die LUKB hat alle quantitativen Zielgrössen der Strategie «LUKB25» erreicht bzw. übertroffen (kumulierter Unternehmensgewinn).

Mit dem vorliegenden Vergütungsbericht führen wir unsere seit Jahren transparente Berichterstattung über die Vergütungssysteme und die vergüteten Beträge fort. Der Bericht zeigt Ihnen unter anderem auf, wie wir den an der Generalversammlung 2025 von den Aktionärinnen und Aktionären gutgeheissenen Antrag zur Vergütung der Mitglieder von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung umgesetzt haben und über welche Anträge zur Vergütung Sie an der diesjährigen Generalversammlung vom 13. April 2026 abstimmen können.

Neben den diversen Aufgaben im Zusammenhang mit der allgemeinen Vergütung der Mitarbeitenden und der Vergütung der Mitglieder von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung hat der Personal- und Vergütungsausschuss im Jahr 2025 auch weitere Themen in seinem Verantwortungsbereich behandelt. Das Schwergewicht lag einerseits bei der Erarbeitung der neuen Funktionalstrategie Human Resources (HR) 2026-2030 und der Überprüfung des Vergütungssystem sowie anderseits auf der Nachfolgeplanung auf Stufe Verwaltungsrat und Geschäftsleitung. Dabei standen die Suche nach einem neuen Mitglied für den Verwaltungsrat und die Neubesetzung der Leitung des Departements Private Banking & Firmenkunden im Vordergrund.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Vergütungsbericht und Ihr Vertrauen in die Luzerner Kantonalbank.

Freundliche Grüsse

Markus Hongler

Präsident des Verwaltungsrates

Dr. Martha Scheiber

Vorsitzende des Personal- und Vergütungsausschusses

Luzern, 12. März 2026